(Lic.) Psicología

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Browsing (Lic.) Psicología by browse.metadata.advisor "López Odar, Dennis Rolando"

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    Estilos de apego y composición familiar en adolescentes del distrito de Santa Anita, Lima
    (Universidad Femenina del Sagrado Corazón, 2021) Contreras Paico, Sofia Milagros; López Odar, Dennis Rolando
    El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre los estilos de apego y la composición familiar en adolescentes del distrito de Santa Anita. La investigación es descriptiva, de tipo cuantitativo de diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 115 adolescentes escolares de ambos sexos, entre 14 y 17 años de edad, que cursan entre el 3° y 5°de secundaria en dos instituciones educativas de la ciudad de Lima. El instrumento utilizado fue el Auto cuestionario de modelos internos de relaciones de Apego – R (CaMir-R) y una ficha sociodemográfica para la recopilación de información sobre la composición familiar. Los resultados evidenciaron una asociación estadísticamente significativa y mediana entre el estilo de apego y la composición familiar (X2= 10,65; p < .05, V = 0.329). Encontrándose que el estilo de apego con más predominancia es el apego inseguro ambivalente y las familias más frecuentes son las extensas; además que el estilo de apego seguro guarda relación con la familia nuclear, mientras que el apego inseguro con la familia monoparental, extensa y ensamblada. Se recomienda replicar la investigación con muestras más amplias y diversas.
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    Percepción de la satisfacción laboral en colaboradores con retorno al trabajo presencial residentes en Lima Metropolitana
    (Universidad Femenina del Sagrado Corazón, 2023) Machado Alcantara, Gabriela Leonor; Retamozo Hurtado, Mishelle Alexandra; López Odar, Dennis Rolando
    La presente investigación tiene como objetivo analizar la percepción de la satisfacción laboral en colaboradores residentes de Lima Metropolitana que retornaron al trabajo presencial. El estudio es de enfoque cuantitativo y diseño descriptivo. La muestra estuvo compuesta por 237 empleados con edades entre los 18 a 69 años (126 mujeres y 111 varones). El muestreo fue no probabilístico. El instrumento utilizado fue el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/S26 de Meliá et al. (1990), adaptado al contexto peruano por Domínguez et al. (2016). Dentro de los resultados obtenidos se evidenció que la mayoría de los colaboradores presentan un nivel de satisfacción moderada (50.6%), el 25.3% se muestran satisfechos, mientras que el 24.1% se encontraron insatisfechos. La dimensión que presenta mayores niveles de satisfacción se relaciona con la cantidad y calidad de producción y la que demuestra los niveles de satisfacción más bajos es la de supervisión y participación. Así mismo, se observa que las mujeres presentan mayor insatisfacción a nivel general y en cuanto a las dimensiones que los varones. Se recomienda continuar con la investigación de satisfacción laboral en el contexto peruano con una muestra más amplia y promover la evaluación de esta e incentivar programas para aumentar la satisfacción laboral, específicamente en cuanto a la supervisión y participación.
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    Proceso de selección de un puesto administrativo en una empresa de marketing y publicidad de Lima
    (Universidad Femenina del Sagrado Corazón, 2024) Zavaleta Galindo, Caroline Daphne; López Odar, Dennis Rolando
    El presente estudio tiene como propósito describir el proceso de reclutamiento y selección de un perfil administrativo de una agencia peruana de marketing y publicidad digital que presta servicios a otras organizaciones del sector inmobiliario, educativo, financiero y gastronómico a nivel nacional, este estudio estuvo conformado por una muestra de 65 personas pertenecientes al ámbito de marketing y publicidad, en la cual se empleó instrumentos digitalizados de medición psicológica como el Test de Wonderlic, BarOn ICE:NA y una guía de entrevista por competencias que se enfocaron en evaluar el nivel de coeficiente intelectual (CI), coeficiente emocional (CE) y nivel de competencias de tres candidatos finalistas, respectivamente; el resultado final de este proceso fue la elección del candidato N° 1 puesto que cumplía con la totalidad de los requisitos detallados en el perfil del puesto. Finalmente, las principales conclusiones están relacionadas en modificar las políticas existentes de reclutamiento y selección de personal, asi como, conocer a profundidad la organización y las áreas que la conforman con el propósito de elegir el candidato(a) idóneo, producto de ello surge como recomendación adaptar estos lineamientos a un proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias de forma rigurosa.