Maestría en Psicología con mención en Psicología Empresarial

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    Clima organizacional y engagement de los trabajadores de instituciones educativas privadas de Lima Sur
    (Universidad Femenina del Sagrado Corazón, 2018) Laureano Hilario, Liz Amanda; Miguel Espinoza, Joyce Ayde; Robles Mori, Herbert
    El objetivo de estudio de la presente investigación es determinar la relación entre el clima organizacional y el engagement en los trabajadores de instituciones educativas en Lima Sur. El diseño utilizado en la investigación fue descriptivo correlacional, la muestra utilizada es de 78 trabajadores de ambos sexos que oscilan entre 20 y 70 años, que pertenecen al área administrativa y docente, con más de dos años de experiencia, entre otros criterios de inclusión y exclusión. El procedimiento de recolección de datos se realizó mediante la encuesta de clima organizacional (conformada por 03 dimensiones que son evaluadas por 10 subescalas) y la encuesta de engagement (conformada por 03 dimensiones). El resultado global obtenido nos indica que no existe una relación entre ambos constructos, sin embargo, se halló una relación significativa entre la dimensión dedicación con las dimensiones afinidad, autorrealización y permanencia/cambio; así también, la dimensión vigor con la dimensión autorrelización. De la misma manera se evidenció la existencia de relaciones significativas entre la dimensión dedicación con las subescalas cooperación, retroalimentación, procesamiento de información y condiciones físicas; y entre la dimensión absorción con las subescalas orden e influencia.
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    Percepción de los estudiantes de ciencias de la comunicación de una universidad de Lima norte frente al clima laboral de sus centros de prácticas pre profesionales
    (Universidad Femenina del Sagrado Corazón, 2018) Vidaurre Güiza, Carmen Verónica; Chan Bazalar, Luis Alberto
    La presente investigación centra sus objetivos en ampliar el conocimiento del concepto del Clima Laboral en los estudiantes de pregrado que realizan sus prácticas profesionales en el décimo ciclo de estudios universitarios, específicamente, en la carrera de Ciencias de la Comunicación. El estudio se llevó a cabo en la sede de una universidad ubicada en Lima Norte y estuvo conformado por 150 participantes. Al grupo se le aplicó un instrumento de 50 preguntas de alternativas en la escala Likert. Esta evaluación permitió obtener respuestas que expresaban el grado de percepción de los estudiantes sobre el Clima Laboral de sus centros de prácticas profesionales durante un semestre académico. La investigación confirmó la hipótesis. Los estudiantes del último ciclo de la carrera de Ciencias de la Comunicación consideran aceptable el Clima Laboral de sus centros de práctica.