Maestría en Psicología con mención en Psicología Empresarial

Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.11955/114

Browse

Browsing Maestría en Psicología con mención en Psicología Empresarial by browse.metadata.advisor "Mesía Guevara, José Alfonso"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 4 of 4
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    Aplicación del programa lidera para cambiar la motivación en los jefes de una empresa privada de Lima.
    (Universidad Femenina del Sagrado Corazón, 2018) Neumann Valdivia, Miluska Ericka; Thais Mayo, Carlos Eduardo; Mesía Guevara, José Alfonso
    La presente investigación se realizó para comprobar que el programa LIDERA genera un cambio en la motivación en los jefes de una empresa privada en Lima. La investigación cuantitativa, fue de tipo aplicativo, con un nivel explicativo y de diseño pre experimental con un solo grupo y con pre test y post test. Se llevó a cabo en la planta de la empresa que se denominó CMD, ubicada en Lima e incluyó a 174 jefes, que corresponde al total de la población, por lo que la muestra fue censal. Previo al programa se realizaron reuniones de coordinación en las cuales se establecieron 26 indicadores y 68 ítems que serían los elementos de control. Se abarcaron cuatro dimensiones: motivación hacia la filosofía, motivación hacia el trabajo, motivación consigo mismo y motivación hacia el equipo. El programa duró siete meses, tiempo durante el cual, se realizaron diez sesiones. En la primera sesión se estableció una línea base o pre test. Las herramientas utilizadas fueron: un examen de conocimientos y una hoja de observación diseñada y validada por cinco jueces, específicamente para este programa. Cada participante obtuvo una puntuación de entrada. Luego se aplicaron ocho sesiones, en las cuales se trabajó el cambio en las cuatro dimensiones definidas. Finalmente, se aplicó una medición del nivel de salida o post test, la que al compararla con el pre test se obtuvo un índice de significación t de Student = 0.0, con lo cual se pudo comprobar la hipótesis formulada.
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    Clima social laboral y engagement en trabajadores de una empresa industrial de Lima Metropolitana
    (Universidad Femenina del Sagrado Corazón, 2022) Mendoza Sandoval, Patricia; Tello Ureta, Lidia Charito; Mesía Guevara, José Alfonso
    El propósito del estudio fue examinar la relación que hay entre el Clima Social Laboral y el Engagement profesional de la empresa industrial en Lima Metropolitana. El diseño es descriptivo y relevante, la muestra utilizada es de 104 trabajadores y trabajadoras entre 20 y 70 años pertenecientes al ámbito administrativo, comercial y productivo. La recolección de información es por medio de la encuesta del ambiente laboral social "Escala de Ambiente de Trabajo" -WES-(compuesta por 3 dimensiones) y la encuesta de participación "Escala de Participación Laboral de Utrecht" (UWES-17) (compuesta por 3 dimensiones). Los resultados se procesan con SPSS versión 27. A partir de la meta, se constata que hay relación entre Clima Social Laboral y Engagement profesional. El resultado total nos dice: la relación media relevante entre variable y resultado (r = 0,615). De la misma forma, se comprueba la correlación positiva significativa entre las dimensiones.
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    Felicidad y clima laboral en trabajadores de salud en una institución castrense - contexto Covid-19
    (Universidad Femenina del Sagrado Corazón, 2022) Atarama Palacios, Josefa Esperanza; Mesía Guevara, José Alfonso
    Esta investigación nace preguntándonos, ¿serán felices y tendrán un buen clima laboral los trabajadores de la salud en este contexto COVID19, específicamente en un centro de salud castrense en la ciudad de Lima sur Perú?, ¿Existirá relación entre el nivel de felicidad y el clima laboral? La metodología fue de nivel descriptivo con un diseño descriptivo correlacional. 72 participantes, fue la muestra de los trabajadores de la salud (militares y civiles) Los instrumentos fueron: Escala de la felicidad de Lima (Alarcón 2006), Escala de Clima Laboral de Sonia Palma (2004). Los resultados encontrados, es que existe una relación estadísticamente significativa entre felicidad y clima laboral (rp= 0,339, p < 0,05), un nivel medio de felicidad y un nivel favorable de clima laboral. En los factores de la felicidad, se encontró en Sentido Positivo de la Vida, Alegría por Vivir y Satisfacción por la Vida, nivel medio, en el factor realización personal, no se encontraron diferencias significativas. En los factores de Clima Laboral se obtuvo un nivel favorable. En las correlaciones se obtuvo que el factor de la felicidad, sentido positivo de la vida, no tuvo una correlación significativa con todos los factores de clima laboral; en el factor alegría por vivir y el factor de realización personal, obtuvieron una correlación significativa con todos los factores de clima laboral; en el factor satisfacción con la vida, existe correlación significativa con los factores de clima, autorrealización, supervisión, comunicación, condiciones laborales; en el factor de clima involucramiento laboral no se aprecia correlación significativa.
  • Thumbnail Image
    ItemOpen Access
    Procrastinación y estrés laboral en trabajadores de una institución educativa, contexto Covid- 19, Lima, 2021
    (Universidad Femenina del Sagrado Corazón, 2022) Aguirre Ricaldi, Fabiola; Mesía Guevara, José Alfonso
    Esta investigación nace de la pregunta de investigación ¿Cuál es la relación entre procrastinación y estrés laboral en trabajadores de una institución educativa, en el contexto COVID-19, Lima 2021? Para el efecto, se consideró realizar una investigación de nivel descriptivo, de tipo sustantivo descriptivo, mediante un diseño descriptivo correlacional. La población de estudio consistió en el total de trabajadores de una institución educativa en Lima, cuya muestra representativa constó de 107 personas. Los instrumentos de medición de las variables empleados fueron el Inventario de Procrastinación para Adultos de McCown & Johnson (1995), y el Inventario del Síndrome de Burnout de Maslach & Jackson (1986). Estos resultados fueron utilizados en la obtención de un Modelo de Ecuaciones Estructurales, de carácter exploratorio mediante el programa AMOS versión 23. Los resultados permiten confirmar la existencia de una relación significativa entre la variable unidimensional procrastinación y la variable tridimensional estrés laboral, con los valores siguientes: r = 0.400 para la correlación despersonalización « procrastinación; r = 0.723 para la procrastinación « cansancio emocional; y de r = -0.476 para la procrastinación « realización personal. Asimismo, se encontraron las correlaciones entre las dimensiones con valores de r = 0.847 para la despersonalización « cansancio emocional; r = -0.475 para la despersonalización « realización personal; y de r = -0.486 para la realización personal « cansancio emocional.