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dc.contributor.advisorLópez Odar, Dennis Rolando
dc.contributor.authorZavaleta Galindo, Caroline Daphne
dc.date.accessioned2024-02-06T22:40:38Z
dc.date.available2024-02-06T22:40:38Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11955/1198
dc.description.abstractEl presente estudio tiene como propósito describir el proceso de reclutamiento y selección de un perfil administrativo de una agencia peruana de marketing y publicidad digital que presta servicios a otras organizaciones del sector inmobiliario, educativo, financiero y gastronómico a nivel nacional, este estudio estuvo conformado por una muestra de 65 personas pertenecientes al ámbito de marketing y publicidad, en la cual se empleó instrumentos digitalizados de medición psicológica como el Test de Wonderlic, BarOn ICE:NA y una guía de entrevista por competencias que se enfocaron en evaluar el nivel de coeficiente intelectual (CI), coeficiente emocional (CE) y nivel de competencias de tres candidatos finalistas, respectivamente; el resultado final de este proceso fue la elección del candidato N° 1 puesto que cumplía con la totalidad de los requisitos detallados en el perfil del puesto. Finalmente, las principales conclusiones están relacionadas en modificar las políticas existentes de reclutamiento y selección de personal, asi como, conocer a profundidad la organización y las áreas que la conforman con el propósito de elegir el candidato(a) idóneo, producto de ello surge como recomendación adaptar estos lineamientos a un proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias de forma rigurosa.es_PE
dc.description.abstractThe purpose of this study is to describe the recruitment and selection process of an administrative profile of a Peruvian digital marketing and advertising agency that provides services to other organizations in the real estate, educational, financial and gastronomic sector at the national level, this study consisted of a sample of 65 people belonging to the field of marketing and advertising, in which digitized instruments of psychological measurement were used as the Wonderlic Test, BarOn ICE:NA and a competency - based interview guide that focused on evaluating the IQ level, emotional quotient (EQ) and competency level of three finalist candidates, respectively; the final result of this process was the election of candidate No. 1, since he/she fulfilled all the requirements detailed in the job profile. Finally, the main conclusions are related to modify the existing recruitment and selection policies, as well as to know in depth the organization and the areas that make it up in order to choose the ideal candidate, resulting in the recommendation to adapt these guidelines to a recruitment and selection process of personnel by competencies in a rigorous manner.es_PE
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Femenina del Sagrado Corazónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNIFÉes_PE
dc.subjectPsicología--Tesises_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.titleProceso de selección de un puesto administrativo en una empresa de marketing y publicidad de Limaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Femenina del Sagrado Corazón. Facultad de Psicología y Humanidadeses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01es_PE
renati.advisor.dni10195553
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7622-7066es_PE
renati.author.dni77478777
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorSobrino Chunga, Lislees_PE
renati.jurorVargas Díaz, Ademares_PE
renati.jurorLópez Odar, Dennis Rolandoes_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDiagnóstico Psicológicoes_PE


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