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dc.contributor.advisorMesía Guevara, José Alfonso
dc.contributor.authorMendoza Sandoval, Patricia
dc.contributor.authorTello Ureta, Lidia Charito
dc.date.accessioned2022-11-16T00:02:34Z
dc.date.available2022-11-16T00:02:34Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11955/1031
dc.description.abstractEl propósito del estudio fue examinar la relación que hay entre el Clima Social Laboral y el Engagement profesional de la empresa industrial en Lima Metropolitana. El diseño es descriptivo y relevante, la muestra utilizada es de 104 trabajadores y trabajadoras entre 20 y 70 años pertenecientes al ámbito administrativo, comercial y productivo. La recolección de información es por medio de la encuesta del ambiente laboral social "Escala de Ambiente de Trabajo" -WES-(compuesta por 3 dimensiones) y la encuesta de participación "Escala de Participación Laboral de Utrecht" (UWES-17) (compuesta por 3 dimensiones). Los resultados se procesan con SPSS versión 27. A partir de la meta, se constata que hay relación entre Clima Social Laboral y Engagement profesional. El resultado total nos dice: la relación media relevante entre variable y resultado (r = 0,615). De la misma forma, se comprueba la correlación positiva significativa entre las dimensiones.es_PE
dc.description.abstractThe purpose of the study was to examine the relationship between the social work environment and the professional engagement of the industrial company in Metropolitan Lima. The design is descriptive and relevant, the sample used is 104 workers between 20 and 70 years old belonging to the administrative, commercial and productive fields. The collection of information through the survey of the social work environment "Work Environment Scale" (composed of 3 dimensions) and the participation survey "Utrecht Labor Participation Scale" (UWES-17) (composed of 3 dimensions). The results are processed with SPSS version 27. From the goal, there is a relationship between the social work environment and professional engagement. The total result tells us: the relevant mean relationship between variable and result (r = 0.615). In the same way, the significant positive correlation between dimensions is verified.es_PE
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Femenina del Sagrado Corazónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNIFÉ
dc.subjectPsicología--Tesises_PE
dc.subjectCondiciones de trabajoes_PE
dc.subjectCompromiso laborales_PE
dc.subjectWork environment
dc.subjectWork Engagement
dc.titleClima social laboral y engagement en trabajadores de una empresa industrial de Lima Metropolitanaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestra en Psicología con mención en Psicología Empresariales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Femenina del Sagrado Corazón. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.disciplinePsicología con mención en Psicología Empresariales_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01es_PE
renati.advisor.dni08491102
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5672-5954es_PE
renati.author.dni43117348
renati.author.dni40903555
renati.discipline313487es_PE
renati.jurorMesía Guevara, José Alfonsoes_PE
renati.jurorCevallos Correa, Martha Victoriaes_PE
renati.jurorDeza Villanueva, Sabina Lilaes_PE
renati.jurorAlarcón Alarcón, Rosario Guadalupees_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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