Fatiga y motivación laboral en un grupo de trabajadores de una empresa en Lima Metropolitana

Abstract

En la presente investigación indagamos la relación entre Motivación Laboral y Fatiga en el trabajo. Se realizó en una empresa vinculada a apoyar servicios de Marketing. Seleccionamos una muestra de 70 trabajadores cuyas edades fluctúa entre los 18 a 49 años, ellos se encargan de distribuir diversos productos del cliente en puestos como son autoservicios, bodegas y mercados. Los instrumentos empleados fueron: La “Escala de Motivación en el trabajo (R- MAWS) (Gagné et al., 2010) y el “Inventario Multidimensional de Fatiga al entorno laboral” (Boada-Grau et al., 2014). Luego del análisis de los datos obtenidos se observó que no existía ninguna relación significativa entre las sub-dimensiones de ambas variables investigadas. Al efectuar el análisis de datos considerando determinadas variables moderadoras (género, edad, grado de instrucción) en la relación de las dos dimensiones principales, se encontró que en ciertos niveles sí existían relaciones significativas. Finalmente, se incluye sugerencias para la realización de futuras investigaciones.

In the research we investigate the relationship between Work Motivation and Fatigue at Work. It has been made in a company linked to Marketing services. We classify a sample of 70 workers whose ages are between 18 to 49 years, they are responsible for distributing various customer products in position such as self- services, grocery stores and markets. The instruments applied were: “Motivation at Work Scale” (MAWS) (Gagne et.al, 2010), and the “Multidimensional Fatigue Inventory in Work Environment” (Boada-Grau et al., 2014). After the analysis of the data achieve, it was observed that there was no significant relationship between the sub-dimensions of both variables investigated. When analyzing the data considering certain moderating variables (gender, ages, and educational level) in the relation of the two main dimensions, it was found that at certain levels there were significant relations. Finally, we include suggestions for future research.