Estrés laboral y funcionalidad familiar en tres compañías constructoras en Lima, Perú

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal hallar la relación entre Estrés Laboral y Funcionalidad Familiar en trabajadores de tres empresas constructoras de Lima, Perú. La muestra estuvo conformada por 149 trabajadores y trabajadoras de las áreas administrativas de las tres empresas. Para el recojo de datos se aplicaron los instrumentos Escala de Estrés Laboral (OIT-OMS) y Apgar Familiar. Los resultados indicaron que no hay correlación entre Estrés laboral y Funcionalidad familiar, pero si hay relación entre algunas de las dimensiones de ambas variables en los trabajadores de los trabajadores de tres empresas de la construcción en Lima, Perú. Se encuentra que la dimensión con mayor relevancia para los resultados en estrés laboral es Territorio Organizacional y las dimensiones con mayor relevancia para Funcionalidad familiar son Gradiente de Recurso personal y Adaptación. La muestra presentó un nivel bajo de estrés con 69.8% y función familiar buena y disfunción familiar leve con 49.7% y 32.9% respectivamente. Finalmente se encuentran en la muestra correlaciones entre la variable Funcionalidad Familiar con el factor sociodemográfico de la Edad y entre algunas dimensiones de la variable Estrés Laboral con el factor sociodemográfico del Grado de InstrucciónThe main purpose of this research was to find the correlation between job stress and family functionality on employees of 3 construction companies in Lima, Peru. The sample was conformed of 149 employees from administration areas on the 3 companies. For data recollection, we used the form: (OIT-OMS) for job stress and Family Apgar. The conclusion showed us that there is no correlation between job stress and family functionality, but the study concluded that there is a relation with some topics of both variables with the workers of the 3 companies located at Lima, Peru. We found that the dimension with the most relevance in the topic of Job Stress was Territory Organization and the dimension with most relevance in Familiar Functionality was Gradient of Personal Resource and Adaptation.The sample presented a low level of stress with 69.8% and good family function and mild family dysfunction with 49.7% and 32.9% respectively. Finally, correlations are found in the sample between the Family Functionality variable with the sociodemographic factor of Age and between some dimensions of the Work Stress variable with the sociodemographic factor of the Degree of Education