1.4. Licenciatura
http://hdl.handle.net/20.500.11955/7
2024-03-28T17:39:16ZVariabilidad del neuroticismo en cadetes aspirantes de una Fuerza Armada en el 2022
http://hdl.handle.net/20.500.11955/1216
Variabilidad del neuroticismo en cadetes aspirantes de una Fuerza Armada en el 2022
Chávez Díaz, Cristina Sofía
Este estudio buscó identificar si existe variabilidad del neuroticismo y sus facetas en los cadetes aspirantes de una Fuerza Armada en Chorrillos después de su primer año de instrucción militar. La investigación fue de nivel descriptivo con diseño No experimental, descriptivo comparativo y longitudinal. La muestra fue seleccionada de forma no probabilística y estuvo compuesta por 160 cadetes aspirantes varones. En la segunda evaluación participaron 147 cadetes aspirantes. Para la recaudación de datos se utilizó la prueba para la valoración de la aptitud psicológica para postulantes a la Escuela Militar
(PSICAD-EP), la versión adaptada del Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO PI-R). El estudio obtuvo los siguientes resultados: Se comprobó que existen diferencias estadísticamente significativas en el neuroticismo (W = 0.977, p < .001) y las facetas de hostilidad (p = .005), ansiedad social (p = .001) e impulsividad (p = .001). No se encontraron diferencias estadísticamente significativas en las facetas ansiedad (p < .228), depresión (p < .519) y vulnerabilidad (p > .280). Se concluyó que existe
diferencia significativa en el neuroticismo luego del primer año de formación militar donde se manifiesta menos estabilidad y poco autoconocimiento sobre las emociones. Se recomienda incentivar y concientizar a los Oficiales al mando la asistencia al consultorio de psicología, además de realizar talleres
para los cadetes aspirantes donde se les brinden técnicas para el soporte y autocontrol emocional.; This study aimed to identify whether there is variability in neuroticism and its facets among aspiring cadets of an Armed Force in Chorrillos after their first year of military instruction. The research was descriptive with a longitudinal design. The sample consisted of 160 male aspiring cadets, and the second
evaluation included 147.For data collection, the PSICAD-EP test was used (a test for the assessment of psychological aptitude for applicants to the Chorrillos Military School, which is used in the evaluation process for applicants to the Chorrillos Military School), along with the adapted version of the NEO PI-R
(Revised NEO Personality Inventory) for this population. The study obtained the following results: there is a significant difference in neuroticism with a significance of .000 compared to the p-value of .05 where it does not present a normal distribution, evidencing variability. In the Hostility facet, it shows a
significance of 0.005, in Social Anxiety it shows .001, while in Impulsivity it shows .001. However, no significant difference is found in the Anxiety facets with a significance of .228 compared to the .05 in the p-value, Depression of .519, and Vulnerability of .280 where it shows to maintain a normal distribution.
Therefore, it is suggested that upon finding a significant difference in neuroticism after the first year of military training, there could be less stability and security in emotions. This is a key finding as it could have implications for the emotional well-being of the cadets. It is recommended that further research is conducted to explore this area in more detail.
2024-01-01T00:00:00ZAnálisis del doblaje inglés-castellano de tres canciones de una película Estadounidense
http://hdl.handle.net/20.500.11955/1213
Análisis del doblaje inglés-castellano de tres canciones de una película Estadounidense
Correa Torres, Carol Lizeth; Molina Moncada, Valeria Alexandra
El principal objetivo del presente estudio fue analizar el doblaje inglés-castellano de las canciones “No se habla de Bruno”, “En lo profundo” y “La familia Madrigal” de la película estadounidense “Encanto” en torno a la relación entre las técnicas de traducción y los principios de pentatlón. La investigación es de
enfoque cualitativo con diseño de estudio de casos mediante fichas de análisis de elaboración propia; el corpus genérico del estudio estuvo conformado por un total de 44 canciones, de las que se seleccionaron las canciones “No se habla de Bruno”, “En lo profundo” y “La familia Madrigal”, las cuales conforman el corpus específico. El estudio realizado evidenció que las técnicas de traducción más aplicadas fueron la modulación, la creación discursiva y la traducción literal; y que el principio de pentatlón predominante es la cantabilidad, seguido del ritmo, la naturalidad, el sentido y, en último lugar, la rima. Finalmente, se concluyó que toda técnica de traducción a elegir afecta directa o indirectamente a todos los principios, pero el traductor deberá decidir a cuál de ellos se le debe dar prioridad.; The aim of this study is to analyze the English-Spanish dubbing of the songs "We don’t talk about Bruno", "Under the surface" and “The Family Madrigal” from the American film “Encanto” regarding the relation between translation techniques and the pentathlon principle. The research has a qualitative approach with a case study design using self-designed analysis sheet; the generic corpus of the study was made up of 44 songs, from which the songs "We don’t talk about Bruno", "Under the surface" and “The family
Madrigal” were selected to form the specific corpus. The study showed that the most applied translation
techniques were modulation, discursive creation, and literal translation; and that the predominant
pentathlon principle is singability, followed by rhythm, naturalness, sense, and lastly rhyme. Finally, it was concluded that any translation technique chosen will affect directly or indirectly all the principles, but the translator must decide which of them should be prioritized.
2023-01-01T00:00:00ZPercepción de la satisfacción laboral en colaboradores con retorno al trabajo presencial residentes en Lima Metropolitana
http://hdl.handle.net/20.500.11955/1204
Percepción de la satisfacción laboral en colaboradores con retorno al trabajo presencial residentes en Lima Metropolitana
Machado Alcantara, Gabriela Leonor; Retamozo Hurtado, Mishelle Alexandra
La presente investigación tiene como objetivo analizar la percepción de la satisfacción laboral en colaboradores residentes de Lima Metropolitana que retornaron al trabajo presencial. El estudio es de enfoque cuantitativo y diseño descriptivo. La muestra estuvo compuesta por 237 empleados con edades entre los 18 a 69 años (126 mujeres y 111 varones). El muestreo fue no probabilístico. El instrumento utilizado fue el Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/S26 de Meliá et al. (1990), adaptado al contexto peruano por Domínguez et al. (2016). Dentro de los resultados obtenidos se evidenció que la mayoría de los colaboradores presentan un nivel de satisfacción moderada (50.6%), el 25.3% se muestran satisfechos, mientras que el 24.1% se encontraron insatisfechos. La dimensión que presenta mayores niveles de satisfacción se relaciona con la cantidad y calidad de producción y la que demuestra los niveles de satisfacción más bajos es la de supervisión y participación. Así mismo, se observa que las mujeres presentan mayor insatisfacción a nivel general y en cuanto a las dimensiones que los varones. Se recomienda continuar con la investigación de satisfacción laboral en el contexto peruano con una muestra más amplia y promover la evaluación de esta e incentivar programas para aumentar la satisfacción laboral, específicamente en cuanto a la supervisión y participación.; This research aims to analize job satisfaction in resident collaborators of Metropolitan Lima who returned to face-to-face work. The study has a quantitative approach and a descriptive design. The sample consisted of 237 employees aged between 18 and 69 (126 women and 111 men). Sampling was non-probabilistic. The instrument used was the Job Satisfaction Questionnaire S21/S26 by Meliá et al.(1990), adapted to the Peruvian context by Domínguez et al.(2016). Among the results obtained, it was evidenced that most of the collaborators present a moderate level of satisfaction (50.6%), 25.3% are satisfied, while 24.1% were dissatisfied. The dimension that presents the highest levels of satisfaction is related to the quantity and quality of production and the one that shows the lowest levels of satisfaction is the supervision and participation dimension. Likewise, it is observed that women present greater dissatisfaction at a general level and in terms of dimensions than men. It is recommended to continue with the investigation of job satisfaction in the Peruvian context with a larger sample, promote its evaluation and encourage programs to increase job satisfaction, specifically in terms of supervision and participation.
2023-01-01T00:00:00ZLa Covid-19 y su influencia en las políticas públicas para el empleo informal en Lima Metropolitana, 2020
http://hdl.handle.net/20.500.11955/1203
La Covid-19 y su influencia en las políticas públicas para el empleo informal en Lima Metropolitana, 2020
Zárate Suárez, Verónica Elvira
El alto porcentaje de empleo informal en el Perú es tema de trascendencia social, especialmente para el Derecho Laboral. Esta investigación, enfoca su estudio en la ciudad de Lima Metropolitana y tiene el objetivo de: analizar como la Covid-19 ha influenciado en la dación de eficaces políticas públicas para el empleo informal en la ciudad de Lima Metropolitana durante los meses de marzo, abril y mayo del año 2020; desde ese año, a causa de la emergencia sanitaria y la informalidad por ser un sector vulnerable, ha contribuido al incremento de los casos de contagio de la Covid-19, y al crecimiento del trabajo informal
acentuando las complicaciones en la economía. La investigación es cualitativa, porque, se enfatizan en la identificación de particularidades que no son observados por la estadística; es decir, se centra en
la búsqueda de las causas de los fenómenos hallados en una realidad y centrándose en estudios de análisis e interpretación de los mismos. Se evidenció la falta de políticas públicas eficaces en relación con el empleo informal; revisándose las normas dictadas en los primeros meses de pandemia
en las que los trabajadores informales se vieron desprotegidos. Se ha contrastado la normativa, llegando a determinar que sólo existieron reglas para quienes pertenecen al empleo formal. Finalmente, se formula una propuesta legislativa que permitiría pasar a la formalidad y ofrecer mejores perspectivas de futuro.; The high percentage of informal employment in Peru is an issue of social importance, especially for Labor Law. This research focuses its study on the city of Metropolitan Lima and aims to analyze how Covid-19 has influenced the implementation of effective public policies for informal employment in the city of
Metropolitan Lima during the months of March, April and May 2020; since that year, due to the health emergency and informality due to being a vulnerable sector, it has contributed to the increase in cases of Covid-19 contagion, and to the growth of informal work, accentuating the complications in the economy.
The research is qualitative, because it emphasizes the identification of particularities that are not observed by statistics; In other words, it focuses on the search for the causes of the phenomena found in a reality and focuses on studies of analysis and interpretation of them. The lack of effective public policies in relation to informal employment was evident; reviewing the rules issued in the first months of the pandemic in which informal workers were left unprotected. The regulations have been contrasted, and it has been determined that there were only rules for those who belong to formal employment. Finally, a legislative proposal is formulated that would make it possible to move to formality and offer better prospects for the future.
2023-01-01T00:00:00Z