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dc.contributor.advisorSolf Zárate, Arturo Guillermo
dc.contributor.authorBlas Lucas, Miluska Elizabeth
dc.contributor.authorOrtiz Camones, Carla Alejandra
dc.date.accessioned2019-07-04T16:54:04Z
dc.date.available2019-07-04T16:54:04Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11955/538
dc.description.abstractEn la presente investigación indagamos la relación entre Motivación Laboral y Fatiga en el trabajo. Se realizó en una empresa vinculada a apoyar servicios de Marketing. Seleccionamos una muestra de 70 trabajadores cuyas edades fluctúa entre los 18 a 49 años, ellos se encargan de distribuir diversos productos del cliente en puestos como son autoservicios, bodegas y mercados. Los instrumentos empleados fueron: La “Escala de Motivación en el trabajo (R- MAWS) (Gagné et al., 2010) y el “Inventario Multidimensional de Fatiga al entorno laboral” (Boada-Grau et al., 2014). Luego del análisis de los datos obtenidos se observó que no existía ninguna relación significativa entre las sub-dimensiones de ambas variables investigadas. Al efectuar el análisis de datos considerando determinadas variables moderadoras (género, edad, grado de instrucción) en la relación de las dos dimensiones principales, se encontró que en ciertos niveles sí existían relaciones significativas. Finalmente, se incluye sugerencias para la realización de futuras investigaciones.es_PE
dc.description.abstractIn the research we investigate the relationship between Work Motivation and Fatigue at Work. It has been made in a company linked to Marketing services. We classify a sample of 70 workers whose ages are between 18 to 49 years, they are responsible for distributing various customer products in position such as self- services, grocery stores and markets. The instruments applied were: “Motivation at Work Scale” (MAWS) (Gagne et.al, 2010), and the “Multidimensional Fatigue Inventory in Work Environment” (Boada-Grau et al., 2014). After the analysis of the data achieve, it was observed that there was no significant relationship between the sub-dimensions of both variables investigated. When analyzing the data considering certain moderating variables (gender, ages, and educational level) in the relation of the two main dimensions, it was found that at certain levels there were significant relations. Finally, we include suggestions for future research.es_PE
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Femenina del Sagrado Corazónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNIFÉ
dc.subjectFatiga
dc.subjectMotivación en el trabajo
dc.subjectPsicología--Tesis
dc.titleFatiga y motivación laboral en un grupo de trabajadores de una empresa en Lima Metropolitanaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Femenina del Sagrado Corazón. Facultad de Psicología y Humanidadeses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01es_PE
renati.advisor.dni09751638
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3238-3504es_PE
renati.author.dni71385958
renati.author.dni74091407
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorSolf Zárate, Arturoes_PE
renati.jurorAlarcón Alarcón, Rosario Guadalupees_PE
renati.jurorPerotti Maiocchi, Gabriella Francescaes_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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