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dc.contributor.advisorRobles Mori, Herbert
dc.contributor.authorLaureano Hilario, Liz Amanda
dc.contributor.authorMiguel Espinoza, Joyce Ayde
dc.date.accessioned2018-10-29T20:43:32Z
dc.date.available2018-10-29T20:43:32Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11955/466
dc.description.abstractEl objetivo de estudio de la presente investigación es determinar la relación entre el clima organizacional y el engagement en los trabajadores de instituciones educativas en Lima Sur. El diseño utilizado en la investigación fue descriptivo correlacional, la muestra utilizada es de 78 trabajadores de ambos sexos que oscilan entre 20 y 70 años, que pertenecen al área administrativa y docente, con más de dos años de experiencia, entre otros criterios de inclusión y exclusión. El procedimiento de recolección de datos se realizó mediante la encuesta de clima organizacional (conformada por 03 dimensiones que son evaluadas por 10 subescalas) y la encuesta de engagement (conformada por 03 dimensiones). El resultado global obtenido nos indica que no existe una relación entre ambos constructos, sin embargo, se halló una relación significativa entre la dimensión dedicación con las dimensiones afinidad, autorrealización y permanencia/cambio; así también, la dimensión vigor con la dimensión autorrelización. De la misma manera se evidenció la existencia de relaciones significativas entre la dimensión dedicación con las subescalas cooperación, retroalimentación, procesamiento de información y condiciones físicas; y entre la dimensión absorción con las subescalas orden e influencia.es_PE
dc.description.abstractThe objective of this research is to determine the relationship between the organizational climate and the engagement of employee from educational institutions in Southern Lima. We used a descriptive correlational design, with a sample of 78 employees of both sexes, between 20 and 70 years old, with over two years of experience, who belong to the Administrative and Teaching Departments. Moreover, we considered inclusion and exclusion criteria. Data collection procedure was carried out through the organizational climate scale (comprising 3 dimensions evaluated based on 10 subscales) and the engagement questionnaire (comprising 3 dimensions). The overall result points out that there is not a relationship between these two constructs. However, we found a significant relationship between the engagement dimension and the affinity, self-fulfillment, permanence/change dimensions; as well as between the determination and self-fulfillment dimensions. Furthermore, we found significant relationships between the dedication dimension and cooperation, feedback, information processing and physical condition subscales; as well as between the absorption dimension and order and influence subscales.es_PE
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Femenina del Sagrado Corazónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNIFÉ
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectCompromiso laboral
dc.subjectTrabajadores
dc.subjectInstituciones educativas
dc.subjectPsicología--Tesis
dc.titleClima organizacional y engagement de los trabajadores de instituciones educativas privadas de Lima Sures_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en Psicología con mención en Psicología Empresariales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Femenina del Sagrado Corazón. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.disciplinePsicología con mención en Psicología Empresariales_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01es_PE
renati.advisor.dni09841523
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5937-5937es_PE
renati.author.dni10696166
renati.author.dni44764949
renati.discipline313487es_PE
renati.jurorRobles Mori, Herbertes_PE
renati.jurorSobrino Chunga, Lislees_PE
renati.jurorDeza Villanueva, Sabina Lilaes_PE
renati.jurorGómez Navarro, Ángel Guillermoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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