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Adaptación de la escala de ansiedad en entrevistas de trabajo en postulantes en Lima.
(Universidad Femenina del Sagrado Corazón, 2018)
El objetivo principal de la presente investigación es adaptar la Escala de Medida Multidimensional de la Ansiedad en Entrevistas de Selección de Personal, denominada MASI. Se requirió la participación de 110 personas (48 ...
Reclutamiento y selección para puesto administrativo en empresa pesquera en la Provincia Constitucional del Callao
(Universidad Femenina del Sagrado Corazón, 2022)
El propósito de la presente investigación es realizar el proceso de
reclutamiento y selección en una empresa consultora del rubro pesquero,
teniendo como objetivo el identificar y presentar los motivos cuantitativos
y ...
Proceso de selección de un puesto administrativo en una empresa de marketing y publicidad de Lima
(Universidad Femenina del Sagrado Corazón, 2024)
El presente estudio tiene como propósito describir el proceso de reclutamiento y selección de un perfil administrativo de una agencia peruana de marketing y publicidad digital que presta servicios a otras organizaciones ...